Reclutamiento de agentes de call center
Agentes de call center listos para tomar llamadas en días, no en semanas.
Ventas, atención al cliente y cobranzas. Tus publicaciones en redes y portales mandan candidatos a un agente de IA que vive en WhatsApp. Pide el CV, valida 24/7 la experiencia que pide el puesto y agenda la entrevista. A tu equipo solo le llega gente que ya conoce la oferta y dijo que sí.
Telecomunicaciones, retail y servicios financieros confían en Nexiu para cubrir piso de operación.
El desafío
Cada silla vacía en el call center es una venta que no entra o un cliente que cuelga.
El piso no aguanta quedar corto.
Una campaña de ventas con pocos agentes, una cola de atención que se estira, una cartera de cobranza parada. Cada día así es plata que se va. La vacante abierta te cobra factura todos los días.
Llegan CVs que no son.
Tu equipo revisa cientos de perfiles a mano. Y aún así, terminan entrevistando a gente sin experiencia en venta telefónica, atención o cobranza. El filtro de verdad recién aparece en la entrevista. Y la mitad ni se presenta.
Las campañas piden velocidad.
Abre un cliente nuevo, llega el pico de temporada, arranca otra campaña. Necesitas 20-30 agentes en piso en pocas semanas. El proceso de siempre no da esa velocidad.
La solución
CV revisado, experiencia validada y oferta aceptada, antes de la primera entrevista.
Atracción multicanal a WhatsApp
Tus publicaciones en redes, tus grupos de Facebook y tus portales de empleo apuntan a un agente de IA que atiende en WhatsApp las 24 horas. El candidato ve tu vacante y a los segundos ya está conversando. La hora no importa.
CV por WhatsApp y validación de experiencia
El agente le pide el CV ahí mismo, por WhatsApp. Y valida lo que pide el puesto: venta telefónica, atención al cliente, cobranza, manejo de objeciones, métricas previas. Quien no da el perfil, no llega a entrevista.
Agendamiento con la oferta ya aceptada
El candidato que califica elige su horario y se agenda solo. Antes de eso ya escuchó las condiciones reales: sueldo, comisiones, horario, modalidad, funciones. Y las aceptó. Cero sorpresas en la entrevista. Muchos menos no-shows.
Cómo funciona
Un flujo de punta a punta, todo automatizado.
- Tu empresa01 · ConectarActivas tus fuentes: redes, portales y referidos.
- Agente IA02 · FiltrarEl agente pide el CV y hace preguntas por WhatsApp, con scoring.
- Agente IA03 · EntrevistarEntrevista al candidato y mide la experiencia en el puesto.
- Agente IA04 · ValidarDocumentación y antecedentes, antes de avanzar.
- Tu empresa05 · ContratarRevisas a los finalistas y extiendes la oferta.
Por qué el reclutamiento de siempre se traba en call center.
Lo que estás haciendo hoy
Recibir y filtrar CVs a mano
Lo que pasa
Llegan a entrevista agentes sin experiencia en venta, atención o cobranza
Con Nexiu
CV pedido por WhatsApp y experiencia validada antes de agendar
Lo que estás haciendo hoy
Entrevistar sin haber explicado la oferta
Lo que pasa
El candidato escucha el sueldo o el horario en la entrevista y se baja
Con Nexiu
Solo agenda quien ya conoce y aceptó las condiciones
Lo que estás haciendo hoy
Agencias de reclutamiento
Lo que pasa
1 salario por candidato contratado
Con Nexiu
Suscripción mensual fija, sin fee por contratado
Lo que estás haciendo hoy
WhatsApp personal del líder de campaña
Lo que pasa
Se tapa al abrir una campaña nueva o en el pico de temporada
Con Nexiu
Pipeline activo todo el año, segmentado por campaña
Resultados probados
Los agentes ya contrataron, a escala.
vendedores y asesores
Fintech MX
Servicios financieros
colaboradores
Farmashop
Retail farmacias
conductores
LAFA
Transporte · plataformas
conductores y acompañantes
ClicOH
Logística de última milla
para tener finalistas
tasa de respuesta en WhatsApp
reclutadores adicionales
Caso de negocio
Una fintech necesita 20-30 agentes en piso en 4 semanas.
Fintech · Call center · Cliente bajo confidencialidad
50%
reducción en tiempo de contratación
3x
más candidatos evaluados por posición
80%
tasa de respuesta vía WhatsApp
Roles operativos en una fintech: 20-30 agentes a contratar en 4 semanas. Con Nexiu el proceso se queda sin gasto de agencias externas. Las horas/hombre del equipo de RRHH caen +50%. Y el costo por contratación baja, con un ahorro esperado de ~150 USD por candidato.
Precios y planes
Encuentra el plan ideal para tu operación.
Sin permanencia en los planes base. Precios en USD. Si tu volumen crece, los planes crecen con vos.
Prueba gratis: tus primeros 300 candidatos, sin tarjeta de crédito.
Starter
$200USD / mes
Automatiza tus primeras 3 posiciones.
- 500 candidatos / mes
- Hasta 3 posiciones / agentes
- Agentes de WhatsApp autónomos 24/7
- Gestión de entrevistas + portal de empleo
- Análisis de CV con IA básico
- Integración webhook + reportes en dashboard
- Soporte por email (48 h)
Professional
Recomendado$600USD / mes
El punto justo entre alcance y control.
- 2,000 candidatos / mes
- Hasta 10 posiciones / agentes
- Agentes de WhatsApp autónomos 24/7
- Análisis de CV con IA estándar
- ATS principales: Indeed, Computrabajo, Workday, Greenhouse
- Analíticas + campañas
- Soporte por email + chat (24 h)
Business
$1,100USD / mes
Volumen sin límite de velocidad.
- 4,000 candidatos / mes
- Hasta 15 posiciones / agentes
- Análisis de CV avanzado + scoring
- ATS + HRIS + CRM + API abierta
- BI + exportación
- Soporte WhatsApp + CSM (4 h)
Enterprise
A medida
Tu operación, nuestro equipo.
- Candidatos ilimitados
- Posiciones / agentes ilimitados
- Modelos de IA a medida
- Soporte dedicado 24/7 + Account Manager
Starter y Professional no tienen permanencia mínima. Business y Enterprise requieren un compromiso de 6 meses.
¿No sabes cuál te conviene? Te lo modelamos en la demo con tus números reales: vacantes/mes, costo por hire actual y tiempos.
Agendar demoPreguntas frecuentes
Hablemos sobre tu próxima vacante.
Te mostramos en 30 minutos cómo se ve un agente de IA de Nexiu reclutando para ti. Sin presentación, vamos directo al producto y a tu operación.
Tu piso no puede esperar a que RRHH revise +1000 CVs a mano.
Agenda una demo de 30 minutos. Te mostramos un agente armado para tus campañas de ventas, atención y cobranzas: pide el CV por WhatsApp y trae la oferta ya aceptada por el candidato.