Reclutamiento de vendedores de tienda y retail
Vendedores de piso, cajeros y ayudantes listos para vender en días, no en semanas.
Retail, farmacias, autoservicio. Tus publicaciones en redes y portales mandan a cada candidato a un agente de IA en WhatsApp. Ahí pide el CV, valida la experiencia que el puesto exige y junta los documentos que pidas. Las 24 horas. Tu equipo entrevista después, cuando ya sabe quién vale la pena.
Cadenas de retail, farmacias y telecomunicaciones confían en Nexiu para cubrir piso de venta.
El desafío
Cada vendedor que falta en piso es una venta que se va con el cliente.
El piso de venta no espera.
Una caja cerrada. Un mostrador sin atender. Eso es venta perdida y clientes que no vuelven. Cada día con la vacante abierta te cuesta dinero.
Llegan CVs sin la experiencia correcta.
Tu equipo revisa cientos de perfiles a mano. Y aún así entrevista gente que nunca tocó una caja ni atendió un cliente. El filtro real recién aparece en la entrevista, cuando ya gastaste el tiempo.
Las temporadas exigen duplicar plantilla.
Fin de año, Hot Sale, Buen Fin, regreso a clases. Tienes que sumar decenas de vendedores en pocas semanas, en varias sucursales al mismo tiempo. El proceso de siempre no aguanta esa velocidad.
La solución
CV revisado, experiencia validada y documentos en regla, antes de la primera entrevista.
Atracción multicanal a WhatsApp
Tus publicaciones en redes, los grupos de Facebook y los portales de empleo conectan con un agente de IA que vive en WhatsApp y no duerme. El candidato ve tu vacante y en segundos ya está conversando. A las 3 de la tarde o a las 2 de la mañana.
CV por WhatsApp y validación de experiencia
El agente le pide el CV ahí mismo, en el chat. Y valida lo que el puesto pide: atención al cliente, manejo de caja, venta de piso, retail previo. Quien no da el perfil, no llega a entrevista.
Documentos adicionales: psicométricos y más
Cuando el puesto lo pide, el agente junta lo que haga falta: test psicométricos, comprobante de estudios, INE, comprobante de domicilio, referencias. Recopila y verifica las 24 horas. Tu equipo no persigue ni un papel.
Agendamiento por sucursal o tienda
El que vive cerca de la tienda es el que se queda. Por eso el agente prioriza cercanía a la sucursal y agenda directo en el calendario de tu encargado. Antes de agendar, el candidato ya conoce y aceptó sueldo, horario y funciones. Cero matching a mano y muchos menos no-shows.
Cómo funciona
Un flujo de punta a punta, todo automatizado.
- Tu empresa01 · ConectarActivas tus fuentes: redes, portales y referidos.
- Agente IA02 · FiltrarEl agente pide el CV y hace preguntas por WhatsApp, con scoring.
- Agente IA03 · EntrevistarEntrevista al candidato y mide la experiencia en piso, caja y atención.
- Agente IA04 · ValidarDocumentación y psicométricos, antes de avanzar.
- Tu empresa05 · ContratarRevisas a los finalistas y extiendes la oferta.
Por qué los métodos de siempre se quedan cortos en piso de venta.
Lo que estás haciendo hoy
Recibir y filtrar CVs a mano
Lo que pasa
Gente que nunca atendió un cliente ni tocó una caja llega a entrevista
Con Nexiu
CV pedido por WhatsApp y experiencia validada antes de agendar
Lo que estás haciendo hoy
Perseguir documentos y psicométricos por teléfono
Lo que pasa
Procesos que se estiran días esperando papeles
Con Nexiu
Documentos adicionales pedidos y validados las 24 horas
Lo que estás haciendo hoy
Agencias de reclutamiento
Lo que pasa
1 salario por candidato contratado
Con Nexiu
Suscripción mensual fija, cero fee por contratado
Lo que estás haciendo hoy
WhatsApp personal del encargado de tienda
Lo que pasa
Se cae en temporada y no cubre varias sucursales a la vez
Con Nexiu
Pipeline activo todo el año, segmentado por sucursal
Resultados probados
Los agentes ya contrataron, a escala.
colaboradores
Farmashop
Retail farmacias
conductores
LAFA
Transporte · plataformas
conductores y acompañantes
ClicOH
Logística de última milla
vendedores y asesores
Fintech MX
Servicios financieros
para tener finalistas
tasa de respuesta en WhatsApp
reclutadores adicionales
Caso de éxito
Farmashop cubrió 30 posiciones a nivel nacional en 2 meses, todo automatizado.
Farmacias · Retail · Nacional
+220
contrataciones exitosas
30
posiciones diferentes a nivel nacional
+5,000
candidatos evaluados
Farmashop tenía que reclutar en masa para 30 posiciones distintas a nivel nacional. Con Nexiu evaluó +5,000 candidatos y cerró +220 contrataciones exitosas en 2 meses (dic 2025 a enero 2026), con el proceso 100% automatizado. El agente de IA atrajo el talento, pidió el CV por WhatsApp, validó la experiencia y agendó. El equipo de Farmashop entrevistó solo a los finalistas que ya pasaban el corte.
Precios y planes
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